练兵比武让干部一展身手

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大连市地方税务局通过培训和竞赛活动，为税务干部提供了展示才华和全面发展空室的舞台。截至目前，我局5个专业人才库已储备257名人才，国家税务总局11个专业人才库已选拔32人。在国家税务总局去年举办的全国税务系统“岗位培训大赛”中，大连市地方税务局以团体总分第三名获得集体二等奖，三名选手获得个人一等奖。

所有员工都参加培训并提高技能

“这次比赛是全国第三次，自由贸易区局的朱元峰是全国第一次！”这个好消息很快传遍了大连的地方税收系统，朱元峰本人也喜气洋洋。他甚至说:“我没想到，我没想到！”

去年，大连市地方税务局根据国家税务总局关于培训和竞争的部署，发出了“争当岗位专家、做业务示范”的号召。全体干部积极响应，克服工作和学习的矛盾，合理利用零碎时间学习。全市地方税务机关组织了8次业务培训，对5700多人进行了岗位培训，组织了网上学习和“岗位培训”，每天在网上回答10个问题，建立了40份电子试卷，组织了行政管理、税务服务、征管评估、税务稽查和信息技术等5个岗位类别的2200多人。经过两轮基层局与市局的竞赛演练，6名专业骨干和30名岗位专家的优异成绩得到了表彰。27名参加强化训练的运动员和12名最终参加短跑的运动员接受的训练多于训练，包括11个项目，如税收业务、廉政建设、撰写官方文件、时事政治新闻和中国研究。学习方法主要依靠自学、模拟考试题库培训、面对面答疑和微信实时交流来解决疑惑，并不断拓展知识深度。

不突击、不脱产、不封闭、真正学习、真正培训、真正比较是大连市地方税务局的主要特点。在全国商业竞争中获得第一名的朱元峰对此有着深刻的理解:“这绝不是一张纸，也不是一夜之间就能取得好成绩的。说到底，要检验税务干部的实际工作能力。”

培训和竞争提高了全体干部的综合素质，营造了爱岗敬业、迎头赶上的氛围。

学习是永无止境的，始终如一的

这场大赛就像一面镜子，折射出大连市地方税务局打造税务精英的历程。我局先后开展了岗位技能达标、青年干部业务技能大赛等教育培训项目，不断创新培训方式，通过“网上学习”和“网下学习”急行军，促进干部系统化、多样化学习。

-如何学习？去“小金库”里的金子。开通大连市地方税务局网上学校，实时更新“网上教室”、“电子考场”、“实践题库”、“地方税务学院”等模块，特别是“网上教室”模块，安装了公务员必修课和选修课的全部课件，涵盖人文社会科学的各个方面。大连市地方税务局教育管理中心主任余伟良说:“网上学校的使用率相当高。整个系统的2300多名税务干部可以利用分散的时间，随时随地通过网上学校学习税务业务知识。”

大连市地方税务局网上学校自2011年成立以来，已积累了2500个课程资源和3万多道试题。去年开展岗位培训时，网上学校的“电子考场”模块成为整个系统干部学习的主要场所。每个人都把网上学校看作是一个“小金库”，应该知道这个职位所需要的知识和技能可以在这里系统地学习。

-学什么？随时在线学习，离线深度学习。每年年初，教育和培训计划是根据许多方面的需要制定的。以去年为例，大连市地方税务局开展了办公室业务培训、税法专业人员培训、年轻干部执政能力培训等七项专项培训。自那年4月以来，共有1 465人接受了培训，重点是三项关键任务，即营地改革、国家和地方税收之间的合作以及启动金税第三阶段。各种学习和培训渗透到税务工作的各个环节，培训先行成为大连市地方税务局的做法。

-怎么教？自我编辑和自学接地气体。大连市地方税务局有一支特殊的队伍——兼职教师，他们是各行各业的骨干力量。目前，整个系统有130多名兼职教师，他们参加了500多个课时的各种培训，编写了数万份考试练习。在全国审计大赛中获得第15名的王艳是第三稽查局的兼职教师。她经常分享自己在这个局的专业培训中的审计方法和工作经验，这对她的同事很有好处。

-谁会知道？青年是主要力量。年轻人很强壮，他们的事业也很成功。大连市地方税务局党组立足长远，始终把培养年轻干部放在突出重要位置，不断为年轻干部的成长创造条件。五名参赛者的平均年龄是34岁。80后张石柱在中国信息技术岗位上获得了第四名，他说:“培训和竞争让我们快速成长。好的排名令人满意，鼓励我满怀信心地投身于工作。”

培训和竞争为团队建设注入了新的活力，技能提升成为税务干部克服困难的内生动力。去年，大连市地方税务局成功完成了组织收入、改造营地、推出“金三奖”、配合地税等一系列重大改革任务。纳税服务水平不断提高。在全国纳税人满意度调查中，我局在全国地税系统中排名第五，连续四次进入全国纳税人满意度调查前十名。

来源：荆州新闻