涵养基层组织的人才“蓄水池”

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今年30出头的魏梦石(音译)一直在珠江三角洲工作，收入颇丰。2017年，她选择回到自己的家乡广东茂名，成为一名社区干部。

像魏梦的诗一样，越来越多的外出青年回到自己的家乡担任“村干部”。近年来，为了加强基层组织建设，促进村(社区)发展，茂名实施了“村干部任免制”，努力建设一支高素质的村级后备干部队伍。截至目前，全市已选拔出2778名优秀的“村(社区)干部”来保存基层组织的人才“蓄水池”。

要在最好的中选择，我们必须首先掌握政治标准

林昌伟，27岁，高州市根子镇高科村人，一直是学校的优秀干部，毕业后一直在外面工作。今年3月，林长伟以优异的成绩考入家乡高科村，满怀信心、斗志昂扬地踏上了崭新的工作岗位。

茂名有目的、有计划地寻找、培养和储备一批“村干部”。通过建立和完善选拔、培养、管理和激励机制，努力建设一支高素质的村级后备干部队伍，为实施农村振兴战略奠定坚实基础茂名市委书记李红军说。2017年12月，茂名全面推行“村干部委派制”，每个村(社区)分配1-2个名额，让他们提前参与村(社区)事务，为基层组织注入新鲜血液。

据介绍，“候村(社区)干部”主要是从村(社区)富裕专家、退伍军人、村(居)长、大学生村官、返乡大学生等优秀人员中选拔出来迎接“候村”的。(社区)干部“八项基本条件”的候选人，这突出了政治标准，坚决防止政治上不合格的人员成为“候村”。"

据统计，在2778名“候任村(社区)干部”中，35岁以下的有2208人，占79.5%；大专以上学生1358人，占48.9%。他们的到来进一步优化了基层村干部的年龄结构，提高了他们的工作效率。

一线锻炼增强农村发展活力

"一位年轻的村干部来到村子里，带来了一股新风."根子镇白桥村党支部书记何高益受到新面孔到来的鼓舞。

事实上，许多乡镇和街道的村(社)干部都有和贺一样的感受。他们觉得这些年轻人受教育程度高，综合素质高，对上级布置的工作一目了然，马上就能上手，大大提高了村委会的工作效率。

记者走访调查了解到，当地大多数“候村(社区)干部”一上岗就能迅速进入状态:开展“三清、三拆、三整顿”推进新农村建设，他们处于第一线；千方百计战胜贫困，推动群众办好小康社会。他们在前线；解决人民内部的矛盾和纠纷，维护人民群众的合法权益，他们在第一线...

电白区马岗镇的“村(社区)干部”成功解决了70%以上的农村土地和森林纠纷。水东镇蓝田坡村的戴泰鹏当了村干部后，积极帮助村里的集体建立农村电子商务，使村里的优质农产品(000061，临床股票)流通顺畅。

“这些年轻人工作热情高，有感情，不计较个人得失。这一大片农村土地肯定会有所不同。”电白区马岗镇党委书记吴说。

特色训练，新旧平稳过渡

“现在‘村(社区)干部等候制度’已经在茂名市开花结果，为农村(社区)创造了一个人才‘蓄水池’。”茂名市委组织部负责人说。

为了使这些年轻干部尽快进入国家，茂名建立了特色的“村干部(社区)待任”培训体系，安排他们担任“五员两助手”(即公共服务平台操作员、政策宣传员、冲突调解人、保安、食品药品监督员、村级助理秘书和助理主任)，使他们既能当军官，又愿意当军官，想当军官。

同时，组织部每年选择“村干部”到镇街道进行为期一个月的岗位培训，驻村(社区)和镇(街道)干部成对培训“村干部”。目前，全市已举办了130多期培训班，实现了“村干部(社区)聘任制”的全覆盖。

经过两年的储备，许多村(社区)成功地实现了干部的新旧交接。在2017年村级换届之前，电白区共保留了276名“村干部”作为试点。换届期间，共有196人成功当选为村(社区)“两委”干部，当选率为71%，其中7人当选为村党支部书记和村委会主任。

《人民日报》(2018年8月28日，第18版)

来源：荆州新闻