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我们的记者张秋喜

通讯员曹恒

长期以来,中国人民银行(PBC)福建省武平县支行坚持求真、创新、开拓、进取的工作精神。党建带团,制度促履职,真情暖人心。有效解决了基层央行人员老化、知识结构和人力短缺问题,树立了团队“火车头”意识、干部自律意识和员工主人翁意识。它有一种强烈的追求卓越和改进履行职责的氛围。2014年,该支行首次获得全国文明单位荣誉称号,并在2017年评选中继续保持该称号,促进了武平县林业改革的顺利进行,推动了2017年全国深化集体林权制度改革经验交流座谈会在武平召开。国务院反假币联席会议办公室肯定了省际边境县际反假币合作,推动武平县营造良好的区域金融生态环境,并被授予“中国金融生态县”荣誉称号。

破解基层央行履职难题

党建引领发展

创建一个创新分支

中国人民银行武平县支行党组牢固树立了“以党建促业务”的工作理念和“以党建带业务”的工作理念,坚持以党建引领发展。为了有效促进武平县林业经济的发展,应把助推林业转变为“绿色金融”的标杆,加大对林业的金融支持,不断深化林业金融改革和创新。推进林权抵押贷款储存机制建设,推进林权贷款村级担保合作社建设,推进林业综合保险,完善林权抵押贷款风险分担机制,分散贷款风险;推动金融机构创新“林权+信用+信用”、“担保中介机构+林权反担保”贷款和普惠金融“惠林卡”等林业金融产品。以造福民生为目标,确立了“普惠金融”的基准,建立了全省第一批农村货币真伪鉴定员队伍,在174个偏远农村建立了零币和残币兑换便利服务点;联合县团委解决了创业青年的融资问题。截至2017年底,已向96名创业青年发放贷款3300万元;扩大小额支付便利点的业务范围,金融服务不会离村。以生态优化为目标,树立“和谐金融”的标杆,建立诚信文化教育基地,促进“重信用、知信用、守信用”浓厚氛围的形成;成立金融素养培训讲师小组,在全县实施居民素养培训项目。

破解基层央行履职难题

系统导致效率提高

创建活力分支

中国人民银行武平县支行以该系统为起点,有效解决了基层央行人员和知识结构老化、人力不足的问题,大大提高了绩效效率。制定新的规章制度,每年年初修订规章制度,不断提高合理性和可操作性。现行《法规汇编(2017年版)》共有13类64项;监督与检查相结合,严格按规章制度办事,无论大与小,无论职位高低,对违反规章制度的责任人应给予经济处罚。形成新的动能,创新扁平化管理机制;在实施岗位风险防控的前提下,打破传统的条块设置,允许业务跟人,实行交叉共享室和岗位;我们要按人定岗,分门别类地教学生,特别是要对新员工和原保安人员进行多维度的调查,坚持“学什么,补什么”的培训理念。树立新风尚,长期坚持每月一次的移动文明机房竞赛,并以颁发文件表彰和奖励牌匾作为年终先进集体评比加分的依据;建立技术职称聘任竞争机制。

破解基层央行履职难题

道德引导聚集人们的心

创建一个温暖的树枝

中国人民银行武平县支行畅通民主管理渠道,解决职工问题,推进“家园文化”建设,有效增强向心力、凝聚力和履职能力。开展“总统值日”活动。每两个月,工会推荐两名普通雇员担任总裁的值班官员,收集雇员的意见,并每月以书面形式向总裁报告。行长办公会议研究后,将在全行员工会议上进行答辩,明确合理化建议的承办部门,设定实施期限,并说明缺乏可操作性或条件。开展“谈一谈日”活动。每个月的最后一个星期五,员工可以跟领导谈一些事情,领导可以根据员工的需要跟员工谈一谈,做好谈一谈的记录,完成“谈一谈,回复意见”,尽力缓解员工的情绪,解决员工的生活困难。开展“家政日”活动,积极营造人才成就环境,不断强化“家”元素,开展职工之家建设、精神文化游、青年员工网络等一系列活动,努力留住和吸引青年人才。

来源:荆州新闻

标题:破解基层央行履职难题

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