武汉宣布了十件关于关心环卫工人的实际事情

本篇文章1645字，读完约4分钟

荆楚网客户——荆楚网讯(记者丁楚锋通讯员惠今)为贯彻落实住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部、财政部等七部委相关文件精神，营造全社会关爱环卫工作者的氛围，促进武汉环卫事业持续健康发展，进一步改善城市人居环境， 6月3日上午，武汉市城管执法委员会、市人民社会保障局、市财政局等部门共同制定了关爱环卫工人十大务实。

武汉市城管执法委员会环境卫生处处长蒋哲详细介绍了“十件实事”。记者丁楚锋照片

首先，授予政治荣誉

劳动模范、五一劳动奖章等称号推荐给倾向于先进环卫工人的小系列，充分发挥表彰和鼓励作用，实行政治生活待遇第一的劳动模范。

第二，加强社会宣传

结合“五一劳动节”、“环卫工人日”等节日，加大环卫系统典型人物和事迹的宣传力度，树立行业先进示范标杆；通过各种媒体平台，广泛动员和引导公民自觉维护环境卫生，减少扔东西、乱扔窗户等不文明行为，营造关心环卫工人、尊重环卫工人劳动成果、理解和支持环卫工作的社会氛围。

第三，改善工作条件

根据不同的作业区域和季节变化，优化作业班次安排。提高作业定额，定期更新环卫作业设施和设备，提高现有各种环卫车辆和清洁设备的性能。城市建成区主次干道机械化作业率达到95%以上，降低了人工操作强度。

第四，加强劳动保护

制定武汉市环卫作业保护标准，确保作业设备标准化。依法落实环卫工人职业病防治措施，为环卫工人提供必要的劳动保护用品，建立健康监测档案。规范工作服，根据实际需要发放春夏服装、秋冬服装和带有安全警示标志的工作服。对环卫工人进行职业健康和职业防护培训，指导环卫工人做好自身防护工作。

V.完善救援机制

城管、工会、妇联等部门利用自身资源为环卫工人提供合法权益保护服务。利用现有的在线救援平台或争取热心环卫的基金组织和社会组织筹集资金，对生活困难或因重大事故患病致残的环卫工人给予帮助。完善环卫作业风险保障机制，为环卫工人购买意外伤害等商业保险。

第六，实施工资增长

建立与我市经济社会发展相适应的环卫工人工资动态增长机制。

首先，环卫合同工(包括劳务派遣工)的基本工资按不低于当地最低工资标准的130%确定，并在最低工资标准政策调整时进行相应调整，纳入环卫服务招标合同。鼓励符合条件的区域按照限制高度的原则确定。

第二，根据国家法律或省市有关规定，环卫工人应全额缴纳五险一金，并支付加班费和高温津贴等补贴。工会代表环卫工人与环卫企业和机构就支付工龄工资和年终奖金进行平等协商并签订集体合同。

第三，积极开展劳动技能竞赛和技术创新，成果的应用与奖励工资挂钩。

七.提供相关的好处

为合格的环卫工人提供公共租赁住房保障。利用现有公房，改造卫生设施，提供辅助用房，为环卫工人提供集体宿舍或临时宿舍。保障环卫工人的休息休假权，实行带薪年休假制度。环卫工人纳入工会会员管理，每年足额缴纳会费，享受会员福利待遇。市、区组织符合条件的一线先进环卫工人每年进行有偿治疗和休息。

八、关心工人的生活

每个区根据自己的实际情况，通过多种渠道为环卫工人提供餐饮、饮水和休息等便利。首先，在特殊时期，如低温、雨雪、突发公共卫生事件等。，可以实施集中的食品供应和配送。有条件的单位可以在城市管理系统中开设食堂，并根据实际情况收取费用。环卫工人在清洁服务区内共享内部食堂资源。第二，更新环卫工作时间表或租赁店铺，为环卫工人提供休息场所，并具备加热和制冷、微波加热等功能。第三，联系一些公共机构(党政机关、企事业单位、社区群众服务中心、学校、银行和加油站)为环卫工人提供免费膳食或茶水和微波炉加热器具。每年夏季高温和春节期间，组织环卫工人的慰问活动。

九.安排孩子上学

为满足农民工和环卫工人子女的条件，安排他们居住的区接受义务教育，以解决他们的后顾之忧。

X.保障身心健康

定期体检应纳入环卫服务招标合同，环卫企事业单位应每年组织环卫工人进行体检，体检费用不应低于500元/人。建立心理咨询系统，聘请心理咨询师为环卫工人，尤其是高危工人提供心理咨询，并开放表达需求的渠道。

来源：荆州新闻