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本网站评论员林山

5月26日,武汉36名快递员工获得了“快递工程助理工程师”的资格,许多网友称赞说:学习是没有止境的,努力工作的人应该得到尊重。这一举措无疑将进一步提升快递从业人员的职业认同、荣誉和收益,鼓励他们全方位提升自我,合理规划职业发展道路,帮助快递行业健康持续发展。同样,它在全社会起到了很好的示范作用,给新兴产业带来了更多的灵感,传递了光荣的劳动和可敬的聪明才智,培养了社会各界“状元”的良好社会风尚。

【土地评估线】东湖评论:“评估”职业成就感助冠军一臂之力

随着疫情后经济社会振兴步伐的加快,在一系列政策红利的积极引导下,新兴产业和新的商业形式正成为当前经济社会发展的亮丽色彩,蓬勃发展。新的职业一个接一个地出现,如货运锚、3D打印操作员、呼吸治疗师和网络合同分销商...他们的智慧和贡献极其丰富,这为我们的生活提供了便利,并激活了新兴经济体中的“一池泉水”。如何提高这些行业员工的劳动获得感和职业认同感是一个现实问题。除了职称评定之外,完善的权益保障、体面的工资收入和广泛的发展空应及时跟上。几天前,人力资源和社会保障部公开征集关于新职业的信息,并挑选了一些新职业,在不久的将来正式向公众公布。成都在新经济和新形式下实现了职工社会保障的全覆盖。沈阳市也出台了相应的政策,鼓励新的商业形式的员工找到灵活的工作,并使他们的收入结构多样化。一系列顶级设计的清晰呼应,给工人带来了真正的社会认同、福利保障和发展空的机会,也为新兴产业的持续健康发展提供了强大的支点。

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职称评审是人才评价的重要手段,它不仅为员工提供了更清晰的晋升渠道,而且最大限度地激发了行业人才的创新潜力。要用好“活的人才”来评价“指挥棒”,还需要人文社会部门和教育部门积极迎接新变化,抓住新机遇,研究制定相应的产业发展规划和政策措施,精诚合作,大踏步前进,与企业和高校对接,在全社会树立明确的就业导向,为新兴产业发展“输送氧气和血液”。日前,上海市教育厅与媒体、企业联合举办了“新经济企业百名CEO现场招聘人才”活动,吸引了众多应届大学毕业生的关注,吹起了新兴产业人才的“东风”。鼓励更多人才“聚集”在新经济、新业务形式中,充分调动一切力量,利用好新平台、新技术,创新工作方式。采用省际联动、校际联动、“屏幕对屏幕”和“点对点”的方式吸引各地人才,是培育新兴产业人才的有力措施,也向全社会发出了积极的信号。

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新兴产业和新形式的快速增长以及新兴经济体经济发展的“新”力量,再次证明了“危机总是与机遇并存,战胜危机意味着机遇”。化危机为机遇,在危机中寻求机遇,要继续寻找创新动力,优化新兴产业布局,推进人才队伍建设,不断激发产业发展活力。在正常的疫情防控中,不仅要做好疫情防控工作,还要为新兴产业人才提供良好的外部成长环境,并继续给予相应的重视和鼓励。例如,鼓励有条件的高校开设新兴产业专业,在招生计划和专业建设资金投入上给予重点支持;继续积极探索可信、客观的评价标准,激发行业工匠精神,培养行业荣誉感,满足新兴领域专业技术人才的评价需求。每个行业都需要足够的深度才能在市场上立足,而这种深度取决于人才的发掘。在全社会,我们应该营造一种“各行各业都需要聪明才智,每个人才都能在自己的岗位上发光发热,为经济和社会发展聚集力量”的氛围。

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将快递业纳入职称评定体系,传达了光荣劳动、可敬的聪明才智和一流学者培养的良好社会观。在新经济蓬勃发展、步伐蓬勃的背景下,让每一个从业者的劳动价值得到认可,激发每一个从业者的奋斗激情,打造一支强大的人才队伍,努力使新经济成长为高质量发展的新支撑和动力源。我们一定会在疫情防控和经济社会发展上取得“双胜利”。

来源:荆州新闻

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